Maintien de l’allocation de chômage partielle jusqu’au 31 mai 2021 : suite aux annonces du gouvernement (fermeture d’entreprises non essentielles et restrictions de voyage), le niveau de rémunération des salariés partiellement au chômage (entre 84 % des le salaire net et 100 % pour les habitants de Smic).
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La réforme, qui prévoyait la dégressivité des soins, a été échelonnée. Les informations contenues dans cet article sont à jour.
De plus, si vous êtes une personne considérée comme vulnérable au Covid-19 en raison de votre état de santé , vous risquez de recevoir un chômage partiel. Toutes les explications peuvent être trouvées ici.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que le chômage technique ?
Le chômage partiel (également connu sous le nom de chômage technique) a été réformé pour créer le système d’activités partielles à compter du 1er juillet 2013. Il permet à une entreprise de réduire temporairement ou de cesser son activité sans licenciement d’ employés.
Quand une entrepriseéprouvent des difficultés transitoires, il peut recourir à une activité partielle. Cela lui permet de ne pas violer les contrats de travail qui les obligent par des employés , et ils reçoivent une indemnité partielle de travail de la part de l’employeur pour compenser la perte de salaire subie.
Au milieu de la crise sanitaire, les pouvoirs publics exhortent les entreprises à accorder la priorité aux travaux sur le télémucre. Mais cela n’est pas possible pour tout le monde. Certaines entreprises sont obligées de limiter ou même d’arrêter leurs activités.
Ainsi, le gouvernement maintient la procédure de chômage partiellement simplifiée.
Statut de chômage partiel : obligations administratives
L’employeur peut demander le placement d’une partie ou de la totalité d’entre euxses employés occupant un travail partiel soit en réduisant le nombre d’heures, soit en cessant temporairement l’activité de l’entreprise. Toutefois, certains critères liés à la situation de l’entreprise et du salarié doivent être respectés.
Obligations de l’employeur : raisons valables du travail partiel
- Conjoncture économique défavorable (diminution des commandes)
- Difficultés dans l’approvisionnement en matières premières ou en énergie
- Une catastrophe ou un mauvais temps (incendie, inondation…)
- Une circonstance exceptionnelle (par exemple, la perte du client principal) qui a entraîné une perturbation du travail (réduction ou arrêt) L’ épidémie de coronavirus entre dans cette catégorie et permet l’activation d’un chômage partiel.
- Transformation de l’entreprise :Restructuration ou modernisation
La demande de chômage technique doit être présentée par l’employeur en ligne directement à cette adresse https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/
Pendant cette période de crise sanitaire, une réponse est donnée dans les 48 heures. Une procédure de chômage partiel peut alors être lancée. Il faut 15 jours pour obtenir un accord (aucune réponse pendant cette période n’est pas un accord).
Le chômage partiellement simplifié sera accordé dans les conditions décrites ci-dessous jusqu’au 31 mai 2021 . Cette application permet à l’employeur de recevoir le remboursement des allocations de chômage partiellement versées à ses employés.
Pour en savoir plus sur les mesures que votre employeur doit prendre, consultez la section Demande d’activitépartiel. En outre, les employeurs peuvent estimer les prestations qui leur seront remboursées en simulant le chômage gratuit en ligne. Pour les employés qui souhaitent estimer leur allocation, veuillez cliquer ici.
En fonction des développements et des mesures prises par le gouvernement, ces informations seront mises à jour en fonction des informations officielles.
Obligations de l’employeur envers le salarié en matière de chômage technique
Pour que le salarié reçoive une allocation de chômage partielle spécifique , il faut :
- Fermeture temporaire d’une fête ou de l’ensemble de l’entreprise
- Réduction des heures de travail en dessous des heures de travail légales ou des heures indiquées dans le contrat de travail
- Réduction collective du temps de travail (pour ungroupe d’employés)
Le régime de chômage partiel ne peut durer plus de 6 semaines. Après cette période, les employés sont considérés comme étant à la recherche d’un emploi. Ils peuvent ensuite bénéficier d’une aide au retour à l’emploi.
Remarque : Le chômage partiel peut être maintenu jusqu’au 31 mai 2021. Selon les développements, ce système peut être étendu en 2021. Cet article sera mis à jour conformément aux annonces officielles.
De plus, si vous êtes techniquement au chômage en raison du coronavirus, vous n’avez pas besoin de vous inscrire à Pole Emploi. Pendant cette période exceptionnelle, vous n’êtes pas considéré comme étant à la recherche d’un emploi.
Heures prises en compte dans le calcul du chômage partiel
Si l’employeurest partiellement mis en service, l’employeur bénéficie d’un remboursement de 1 000 heures par employé par an (réduit à 100 heures dans le cadre d’une modernisation de l’entreprise). Les heures utilisées pour calculer le chômage partiel de l’employé sont les suivantes :
- Différence entre le nombre d’heures réellement travaillées et les heures légales de travail ou celles prévues dans le contrat de travail
- ont travaillé plus de 35 heures uniquement sur demande et à la demande expresse de l’employeur Les heures supplémentaires . Si ce n’est pas le cas, il n’est pas possible de compenser les heures supplémentaires effectuées
.
À SAVOIR : toutes les heures de chômeurs sont prises en compte lors du calcul des droits de congés payés. De plus, un employé qui cesse de travailler pour la maladie ne peut pas s’accumulerallocations journalières et allocations de chômage partielles.
allocation de chômage partielle est versée par l’employeur à la date habituelle du paiement du salaire L’ (même pendant cette période de Coronavirus).
Il demande ensuite le remboursement des montants versés à ses employés de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, des consommateurs, du travail et de l’emploi (agissant au nom de l’État).
Montant de l’allocation de chômage partielle
Que ce soit dans le cadre de la réduction ou de la cessation temporaire de travail, l’employé reçoit une allocation de chômage partielle pour les heures non travaillées partiellement financées par l’État.
- L’employé reçoit plus que Smic :reçoit une allocation horaire égale à 70 % des gains bruts (environ 84 % de son salaire net horaire).
- Employé recevant Smic ou moins : le montant de l’indemnité partielle est fixé à 100 % de la rémunération nette
Si un employé à temps plein reçoit une rémunération mensuelle en vertu du SMIC (salaire et allocation partielle d’activité), l’employeur doit verser une allocation supplémentaire (sans possibilité de remboursement par l’État) pour garantir un revenu mensuel minimum.
Pour les employés travaillant en nombre d’heures ou de jours tout au long de l’année, la période légale correspondant aux jours de fermeture de l’unité est prise en compte.
Quant à l’employeur , il reçoit des fonds de l’État et de l’organisme administratif du système d’assurance-chômage. Le remboursement des indemnités versées à ses employés dépend de la taille de l’entreprise :
- Pour une entreprise de 1 à 250 salariés : l’employeur reçoit 7,74 euros par heure de chômeurs par employé.
- Pour une entreprise comptant plus de 250 salariés : l’employeur perçoit 7,23 euros par heure de chômeurs et par employé.
En ce qui concerne les employeurs, le remboursement est limité à 85 %. Ainsi, les 15 % restants sont à ses dépens.
Le paiement à l’employeur est effectué par le Service et l’Agence de paiement agissant pour le compte de l’État.