Quelle retraite pour un mi-temps ?

Pour la création du droit à la pension et pour la durée de l’assurance, le temps partiel est considéré comme à temps plein, quelle que soit la proportion de travail.

Pour la durée des services et des subventions, elle est calculée proportionnellement à la durée de travail, à l’exception du droit à temps partiel d’élever un enfant de moins de trois ans né ou accueilli à partir du 1er janvier 2004.

A découvrir également : Quand vont augmenter les retraites ?

Dans certaines limites, il est possible de payer une surévaluation pour une contrepartie similaire à temps plein.

Le droit d’élever un enfant à temps partiel

Le droit à temps partiel d’élever un enfant de moins de trois ans, né ou receveur à partir du 1er janvier 2004 est considéré comme étant la même période de travail à temps plein (article L9).

A lire aussi : Quelle retraite avec 171 trimestres ?

Autres situations

Depuis le 1er janvier 2004, il est possible de payer un supplément pour avoir une année entière en liquidation dans la limite de quatre trimestres (articleLIIA et décret 2004-678 du 8 juillet 2004). Par exemple, un collègue qui travaille pendant 5 ans à 80 % pourra racheter 4 trimestres en « payant trop » contre 20 % de disparus. Le taux, appliqué à la rémunération fictive correspondant à la part brute, fixée à 27,6 % en 2004 et 2005, a été porté à 32,032 % en 2015, 32,432 % en 2016 et 32,752 % en 2017. Par conséquent, il s’agit d’un taux très élevé et ne cesse de croître.

Taux d’excédent effectif (2015)

Formule sélectionnée Rémunération brute (en% du salaire brut à plein taux) Déduction des pensions civiles appliquées au quota travaillé (*) Taux de cotisation excédentaire appliqué au quota non traité Taux de contribution réelle (en% du stade TC de la rémunération brute) Taux de cotisation réelle (en% de la rémunération brute réellement reçue)
Servicetemps partiel 50 9,54 32.032 20,79 41,57
60 % de service 60 9,54 32.032 18.54 30,89
Service à 70 % 70 9,54 32.032 16.29 23,27
80 % de service 85,7 9,54 32.032 12.76 14.88

(*) 9,94 % en 2016 ; 10,29 % en 2017.

Exemple

François, certifié au niveau 11, pratique à temps partiel. Il reçoit un salaire mensuel brut de 1 523 36€.

Sans cotisation supplémentaire, la déduction pour pension en 2015 s’élève à 1523,36* 9,54 % ou 145,33€.

Si vous optez pour une contribution supplémentaire, elle sera de 1,523,36* 32,032 % ou 487,96€. La contribution versée sera de 633,29€, ce qui représente 41,57 % du salaire brut.Il l’a eu.

Nombre de périodes d’assurance et nombre de trimestres liquidables

Dans le cas d’un temps partiel sans possibilité de surévaluation

Part des services Durée de l’assurance en trimestres (durée prise en compte pour appliquer une éventuelle réduction) Nombre de quartiers liquidables
Un an, il a travaillé à temps partiel 4 trimestres 2 trimestres
Une année de travail à 60% 4 trimestres 2.4 Trimestriel
Une année de travail à 70% 4 trimestres 2,8 trimestres
Une année de travail sur 80% 4 trimestres 3.2 Trimestriel

Pour les collègues ayant un handicap permanent d’au moins 80 %, le nombre de trimestres pouvant être pris en compte est 8 ; le taux excédentaire est égal au taux de déduction des pensions de 9,54 % en 2015.

ARTICLES LIÉS